在预评中，因对评估指标内涵把握不到位而出现理解的偏差，人事处得到了预评专家钱仁根教授的再点拨。那么，经过这么一个月来的迎评工作再整理，人事处是否做到了“万事俱备待东风“了呢？带着这个问题，记者走访了位于新办公楼八楼的人事处，针对迎评准备工作进行了专题采访。
　　据了解，人事处负责的是第二大指标——师资队伍资料的归档整理与介绍。针对外聘教师的手续未齐全、教师责任感薄弱等问题，预评专家对人事处的迎评工作提出了不少宝贵的意见。通过一个月来的努力，人事处将专家的意见都融入了迎评工作的完善进程中。
　　就目前的准备情况来看，在介绍师资队伍建设情况方面，人事处重点加强对基本情况的分析，对各方面结构的合理性进行比对，争取做到评估专家届时能对评估材料一目了然；在介绍部门职能方面，人事处结合教育部本科教学评估的主题，综合分析在人才培养和教师业务培训等方面的作用以及成就。
　　谈及部门成员的工作，人事处处长陈明基坦言，本科教学评估对我院来说本是一个难得的契机，但由于受到舆论影响，很多教职工的观念产生了偏差，认为评估只是领导们的事情，从而导致了许多准备工作出现了缺漏。“最重要的，除了深刻把握指标内涵，统一学校教职工的思想，团结起来致力迎评，只有这样，才能在正式评估中取得优秀成绩。”　　
（学生记者 杨静宜）